Modele bulletin de paie cogilog

Hé James! Je peux vous aider. La réponse rapide est que nous devons mettre en place des champs dans Excel où nous pouvons entrer le seuil. Ensuite, nous devons accumuler la paie YTD pour chaque employé et écrire une formule qui compare la masse salariale cumulée de chaque salarié avec les seuils pour déterminer le montant (le cas échéant) des taxes à calculer. La paie dans le sens de «l`argent versé aux employés» joue un rôle majeur dans une compagnie pour plusieurs raisons. Merci Cliff. Oui, il y a beaucoup de choses que vous voudrez peut-être suivre, qui varient également d`une entreprise à l`entreprise. L`idée ici était de donner aux gens un point de départ pour travailler. Si vous pouvez comprendre ce que j`ai fait avec ce qui précède, il devrait être assez simple à ajouter dans les choses que vous voudriez suivre dans votre propre situation en fonction de ce qui s`applique. Modélisation d`un plan 401K par exemple serait délicat en ce que vous auriez à avoir des hypothèses en place sur la façon dont le portefeuille pourrait ou pourrait ne pas croître en fonction de la performance du marché boursier, etc. Beaucoup de petites entreprises aussi n`ont pas l`une des choses que vous mentionnez (par exemple) les allocations de voiture, etc. donc chaque situation va être unique et pour chacune de ces situations, vous auriez à prendre ce que j`ai commencé à poser ici et élargir sur elle pour répondre à vos besoins.

D`autre part, les entreprises peuvent également décider d`utiliser des logiciels de paie pour compléter les efforts d`un comptable de la paie ou d`un bureau au lieu d`embaucher plus de spécialistes de la paie et l`externalisation d`une société de paie. Le logiciel de paie fonde son calcul sur le taux entré, les données approuvées obtenues à partir d`autres outils intégrés tels que l`horloge Bundy électronique, et d`autres outils de RH numériques essentiels. Avant d`examiner les taxes salariales, il est nécessaire de parler de la formule de base pour le solde net. De la paye brute (le salaire versé à l`employé) une ou plusieurs déductions sont soustraites, pour arriver à la paye nette. Par conséquent, la rémunération brute de l`employé (taux de rémunération multiplié par le nombre d`heures travaillées, y compris toute prolongation) moins les retenues d`impôt sur la paie, déduction faite des retenues salariales volontaires, est égale à la rémunération nette. Les retenues d`impôt sur la paie jouent un rôle crucial et parce qu`elles sont prévues par la Loi, elles sont connues sous le nom de retenues fiscales statutaires. Au Royaume-Uni, les bureaux de paie traiteront de toutes les demandes de renseignements sur les revenus et les douanes de HM et s`occupent des demandes des employés. Les bureaux de paie produisent également des rapports pour le département de compte des entreprises et les bulletins de paie pour les employés et peuvent également effectuer les paiements aux employés si nécessaire.

Au 6 avril 2016, les sociétés faîtières ne sont plus en mesure de compenser les frais de voyage et de subsistance et, si elles le font, elles seront réputées responsables de rembourser à HMRC tout allégement fiscal obtenu. En outre, les entreprises de recrutement et les clients peuvent être potentiellement responsables de l`impôt impayé. [8] les entreprises peuvent décider d`externaliser leurs fonctions de paie à un service d`externalisation comme un bureau de service de paie ou un service de paie entièrement géré. Ceux-ci peuvent normalement réduire les coûts liés à l`établissement de la paie des employés formés en interne ainsi que les coûts des systèmes et des logiciels nécessaires pour traiter une paie. Lorsque cela peut réduire le coût pour certaines entreprises de nombreux vont pied un plus grand projet de loi pour externaliser leur paie s`ils ont un programme de paie conçu spécial ou des paiements pour leurs employés. [7] dans de nombreux pays, les salaires des entreprises sont compliqués en ce que les taxes doivent être déposées de manière cohérente et exacte aux organismes de réglementation applicables. Par exemple, les salaires des restaurants qui incluent généralement des calculs de pourboire, des déductions, des saisies-arrêts et d`autres variables, peuvent être difficiles à gérer en particulier pour les propriétaires de nouveaux ou de petites entreprises. Dans la partie précédente, nous avons considéré les impôts sur les salaires liés au côté de l`employé.

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